公司员工手册必须要员工签字吗，有没有法律依据

员工手册是单位规定制度的综合文件，员工需签字确认。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。制定、修改涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，需与职工代表协商确定方案。

法律分析

律师解答员工手册是单位的各种规定制度，员工的责任与义务综合汇编起的文件，员工在领取时需要签字确认。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

拓展延伸

公司员工手册签字要求及法律依据解析

公司员工手册签字要求及法律依据解析：根据劳动法相关规定，公司员工手册通常要求员工签字确认。签字的目的是确保员工已经收到、理解并同意遵守手册中的规定和。虽然没有明确的法律要求员工手册必须要签字，但签字可以作为一种证据，用于解决潜在的纠纷或争议。此外，签字还有助于建立雇佣关系的双向责任和信任。因此，公司通常会在员工入职时要求签署员工手册确认表，以确保员工对手册内容有清晰的认识，并同意遵守其中的规定。

结语

员工手册是单位规定制度的综合文件，员工签字确认是保障劳动者权益的重要环节。根据劳动合同法第四条规定，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权利。制定涉及劳动者利益的规章制度时，应与职工代表平等协商确定。员工手册签字要求并非法律要求，但可作为解决纠纷的证据。签字有助于建立双向责任和信任。因此，公司通常要求员工签署员工手册确认表，确保员工了解并遵守规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。