单位搬迁员工不去，解除劳动合同需支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，用人单位搬迁的情况下，员工不同意搬迁，单位应提出解除合同，并支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如发生争议，建议先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析
单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
工厂搬迁员工不去的，如何补偿
如果劳动地点发生重大变更的，单位通常需要与劳动者进行协商，协商不一致的情况下，单位可与劳动者解除劳动合同，并且支付补偿金。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司搬到外省，员工不去，离职要给补偿金吗
公司搬迁到异地，如果劳动者主动辞职，是不能要求支付经济补偿金的。用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
结语
工厂搬迁员工不去的情况下，根据《劳动合同法》规定，如果劳动地点发生重大变更，单位需要与劳动者协商。如果协商不一致，单位可以解除劳动合同并支付补偿金。而如果公司搬迁到异地，员工不去的情况下，用人单位应提出解除合同，并向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应支付经济补偿。因此，员工可以要求单位支付相应的补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。