某某物业保安部处罚细则怎么写

某物业保安部处罚细则目的在于严明纪律教育违规者的其他队员,加强管理,严格制度。

巩固和提高保安队伍的整齐完成任务能力

(一)处罚原则

1、依据事实,处罚恰当2、惩前毖后,教育他人3、人人平等,公道公开

(二)处罚项目

1、口头警告2、书面警告3、记过

4、开除处罚项目以口头警告为最低,开除最高。

(三)处罚的条件

一、对违反公司制度,保安部纪律,有下列行为之一的,给予口头警告:

1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情;2、在值班岗位上睡觉;

执勤时,着装不整,佩戴不齐;3、不按规定使用对讲机者;

4、不按规定进行执勤登记和交登记;

5、迟到、早退5分钟至15分钟,逾假不归者;

6、私配衣柜钥匙或私自改装其它锁的;

7、下班后,无特殊原因仍在本物业范围内逗留的;

8、没有佩戴员工证的;

9、未经同意,穿着制服外出的;

10、更衣柜内存储食物或私自调换更衣柜的;

给予口头警告,

二、有下列情形之一的,给予书面警告:

1、擅离职守、脱岗;

酒后执勤;2、未按时交;3、未经批准,私自替人值班;

4、无故不参加学习、工作、训练、执勤者;

5、挑拨同事关系,造成打架等事故者;

6、未经许可,擅自截留、撕毁管理处安排传阅的各项有关规定、通知、公告的;

7、不服从分配,顶撞、辱骂领导者。

8、不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。

9、无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。

10、迟到、早退15至30分钟,未请假者。

三、有下列情形之一的,给予记过警告:

1、弄虚作假,欺上瞒下,消极怠工,包庇违反规定者;2、当值时滥用职权,以权谋私。

无正当理由,不按时完成下达的任务者;3、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或经济损失者;

4、工作失职,造成损失、损坏或遗失公物者,并照价赔偿。

5、扣留物品不上交、不登记,捡拾物品不报告、不上交者;

6、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的;

并照价赔偿。

7、不按程序及操作规程办事,私自处理造成影响者

8、违反公司保密制度,泄漏公司秘密;

未造成损失的。

9、不请假、连续旷工两天者。

10、违反

(二)款之

1、

4、

6、8情节较重者。

四、有下列情形之一的,给予开除处理:

1、执勤中玩忽职守、疏于防范,发生案件和事故;

遇有紧急情况,临阵脱逃或坐视不管者;2、法制观念淡薄,聚众、嫖娼、者;3、利用职权,打击报复给自己提出批评或者向上级反映问题、提出控告(申诉)的队员。

4、利用职权,侵占队员利益或者公司财物;

5、挪用、隐瞒、私分公物者。

扣除当月工资,达到法律规定的依法交送司法机关。

;

6、招摇、编造是非者;

煽动其他队员或搞小团体威胁他人者,造成法律责任的,依法交司法机关处理

7、;

监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者,立即辞退、情节严重者,交司法机关追究其法律责任。

8、对工作麻木不仁,玩忽职守造成工作失误者。

9、无论何种原因,与业户、公司员工打架者。

10、违反上述

(三)款

1、3、

6、

7、8情节严重者。

(四)处分的执行1.队员必须在发出的警告书上签名,如拒绝签名,以证人证言为据记录在案;

或两个以上证人证明,该警告书将视作生效。

2. 三次"口头警告"等于一次"书面警告",但一个月内连续两次"口头警告"同样视作一次"书面警告"的效力。

三次"书面警告"等于一次"记过",但一个月内连续两次"书面警告"同样视作一次"记过"3.每签一次"口头警告"当月在其工资中扣30元,签一次"书面警告",当月在其工资中扣50元,当月签署第三次"书面警告",队员将被立即解雇。

每签一次"记过",当月在其工资中扣100元,"记过"达三次,队员将解雇。

4. 员工有上诉权利,如果员工对处分或处理意见不服时,可经部门主管向上级管理机构上诉。

(五)处分的权限口头警告,书面警告由领班执行;

书面警告,记过由主管执行;

开除由公司人事部执行。

(六)控告与申诉为发挥监督作用,保护队员的权益维护公司、保安部的制度。

队员有控告、申诉的权利。

1、队员对违规违纪者有权提出控告,认为给自己的处罚不当有权提出申诉。

控告和申诉应当忠于事实。

申诉之前要执行处罚决定。

2、控告和申诉可以按级或越级提出,但应以书面的形式提出。

3、如属诬告、陷害者,从重处罚。

(七)本规定如与公司《员工守则》有冲突的,以处罚准确的一方为主要。

如因队员自身过错(违反纪律,非工作时间,非工作原因等)造成人生伤害,财产损失等由队员自行承担相关费用和相应的法律责任。