具有法律效力的录用通知书是什么？

录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示，具有法律效力，但不能代替劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析

录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

拓展延伸

录用通知书的法律地位及权益保障

录用通知书作为一种法律文件，在雇佣关系中具有重要的法律地位。它是用于确认雇主与雇员之间达成的就业协议，并明确双方的权益和责任。录用通知书通常包括雇佣条件、薪资待遇、工作职责、工作地点等具体内容，为双方提供了明确的合同依据。根据劳动法和相关法规，录用通知书的签署意味着雇佣关系的成立，雇员在工作期间享有合法权益的保障，如工资支付、工时、休假权利等。同时，录用通知书也为雇主提供了法律依据，如需要解雇员工时，需要遵循合同约定和法定程序。因此，录用通知书不仅是一种确认就业关系的文件，更是确保雇主和雇员权益的法律保障工具。

结语

录用通知书作为一种法律文件，在雇佣关系中具有重要地位。它确认了雇主与雇员之间的就业协议，明确了双方的权益和责任。根据劳动法和相关法规，录用通知书的签署意味着雇佣关系的成立，为雇员提供了合法权益的保障，同时也为雇主提供了法律依据。录用通知书不仅是确认就业关系的文件，更是确保雇主和雇员权益的法律保障工具。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。