录取通知书是否具有法律效力？

录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示，具有法律效力。然而，录用通知书不能代替劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析

录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

拓展延伸

录取通知书的法律效力：权益保障与法律责任

录取通知书作为一种书面文件，在一定程度上具有法律效力。它是学校向申请者发出的正式通知，确认其被录取为学校的学生。录取通知书承载着学校与申请者之间的合同关系，确保申请者享有相应的权益和待遇。一旦申请者接受录取通知书并完成入学手续，学校将承担起相应的法律责任，包括提供教育资源、保障学生权益、履行教学合同等。然而，录取通知书的法律效力也受到一些和条件的约束，例如学校可能根据特定情况对录取决定进行调整或撤销。因此，申请者在接收录取通知书前应仔细阅读相关条款，并在入学前了解相关法律规定，以确保自身权益得到充分保障。

结语

录用通知书是用人单位向劳动者发出的正式录取意思表示，具有一定的法律效力。然而，它并不能取代劳动合同的作用。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。用人单位应在劳动者入职后立即订立书面劳动合同，从而建立正式的劳动关系。因此，劳动者在接收录用通知书后，应与用人单位尽快签订劳动合同，以保障自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。