法律分析：《中华人民共和国劳动法》中，一般有关于产假的四个规定，具体如下：
1、女职工生育享受不少于90天的产假；
2、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
3、不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。