基本工资与岗位津贴有何区别？

岗位津贴不属于基本工资，是用人单位根据岗位不同给予的一种补贴。根据国家统计局的规定，津贴和补贴是为了补偿特殊或额外劳动消耗和保证工资水平不受物价影响的补贴。基本工资可以扣减，但要遵循法律的强制性和原则性规定。员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。岗位津贴可以分为国家统一制定和企业自行建立的两类，分别列支于企业成本或奖励基金中。

法律分析

一、岗位津贴属于基本工资吗

1、岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。

2、法律依据：

(1)《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资；

(二)计件工资；

(三)奖金；

(四)津贴和补贴；

(五)加班加点工资；

(六)特殊情况下支付的工资。

(2)《国家统计局关于工资总额组成的规定》第，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(一)津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；

(二)物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

二、基本工资可以扣吗

员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

依据《工资支付暂行规定》第15条规定：

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

岗位津贴从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

结语

基本工资与岗位津贴是不同的概念。岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，而基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的。根据相关法律规定，津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。基本工资可以根据公司规章制度和劳动合同约定扣减，但扣减工资的前提是不能逾越法律的强制性和原则性规定。岗位津贴的管理层次可以分为国家或地区、部门统一制定的津贴和企业自行建立的津贴，二者的支出来源也有所不同。

法律依据

中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。

国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级根据本地区的实际情况规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。