临时工受伤后如何处理

临时雇佣工因工伤受伤可以享受停工留薪期的工伤保险待遇，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，则由所在单位负责。

法律分析

临时雇佣工如果因工伤受伤,可以依法享受停工留薪期的工伤保险待遇。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,并按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后,如果工伤职工仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在停工留薪期需要护理,则由所在单位负责。

一、工伤治疗期间工资发放标准是多少

工伤治疗期间工资发放标准和原工资待遇是一样的。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间有工资和奖金吗

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结语

临时雇佣工如果因工伤受伤,可以依法享受停工留薪期的工伤保险待遇。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,并按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后,如果工伤职工仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在停工留薪期需要护理,则由所在单位负责。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。自与工厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。