农民工在工地受伤找什么人

法律分析：农民工与包工头的关系属于雇佣关系，若是第三人导致农民工受伤的，可以向包工头索赔，也可以向第三人索赔；若是因为工作原因造成的安全事故，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。

一、雇工受伤雇主赔偿责任标准是什么

雇工受伤雇主赔偿责任划分标准如下：

1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；

2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；

3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；

4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、受家政公司委派做家政而受伤属工伤吗

受家政公司委派从事家政服务时受伤，应属于工伤。如经公司介绍与雇主建立雇佣关系，则不属于工伤。根据相关法律规定，用人单位在从事就业活动时，应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

三、老板不给包工头结算工程款怎么办

可以起诉施工单位，要求其支付合同约定的价款。包工头属于实际施工人，与其签订合同的通常是施工单位，二者之间订立委托合同，约定包工头雇佣工人完成相应的施工活动，施工单位向包工头支付相应的价款。如果施工单位不按照合同约定支付款项，包工头有权依据双方之间的合同起诉到，主张权利。

法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。