劳动合同约定的试用期最长不得超过几个月

劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的好处如下：
1、降低用人风险：试用期可以让企业更好地了解员工的工作能力和适应情况，避免因雇用不合适的员工而带来的用人风险和损失；
2、增强员工适应性：对于新员工来说，面对新环境和新工作需要一定的适应过程，通过试用期可以让员工更好地适应公司的文化和工作要求，提高员工的工作效率和积极性；
3、促进员工成长：试用期可以为员工提供成长和发展的机会，通过公司对员工的培训和指导，帮助员工快速适应工作要求，提高工作技能和业绩，促进员工的职业发展；
4、管理灵活性：试用期可以为企业提供管理灵活性，如果员工在试用期内表现不佳或不符合公司要求，企业可以在不承担过多法律责任的情况下予以解除劳动合同，从而保障公司的正常运营和利益；
综上所述，试用期的设置需要严格遵守国家劳动法和相关规定，不能违反法律法规和员工合法权益，同时也需要在试用期内为员工提供必要的培训和指导，以确保员工的合法权益和公司的正常运营。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。