劳动合同到期后,用人单位不愿意续签劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿金,标准为工作满1年支付1个月工资,工作6个月以上不满1年按1年计算,不满六个月按半个月工资计算。
法律分析
应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同到期后,用人单位应当和劳动者续签劳动合同,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。
其标准是:
工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
拓展延伸
劳动合同到期后单位不续签:维权途径与法律保护
劳动合同到期后单位不续签,作为劳动者,您有多种维权途径和法律保护可依靠。首先,您可以与单位进行沟通,了解其不续签的原因,并尝试协商解决。如果无法达成一致,您可以向劳动争议调解机构申请调解或仲裁,让第三方介入解决纠纷。同时,您也可以咨询专业的劳动律师,了解自己的权益和法律保护,寻求法律援助。在维权过程中,保留相关证据和文件,如劳动合同、工资单等,以支持自己的主张。记住,法律保护是您的权利,不要轻易放弃,坚持维护自己的合法权益。
结语
劳动合同到期后单位不续签,劳动者有权要求经济补偿金。补偿标准是:工作满1年支付1个月工资,工作6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月按半个月工资计算。劳动者可通过沟通、调解、仲裁等多种途径维护自身权益。咨询劳动律师、保留相关证据是维权的有效方式。坚持维护自己的合法权益,不放弃法律保护是劳动者的权利。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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