法定年假没有休完怎么办？

法定年假，法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，没有休完的法定年假可按照员工日工资收入的3倍发放，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

一、带薪休假的工资怎么算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、用人单位不能安排年休假怎么办

不能安排年休假工资要按3倍算。

如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

三、过节费是属于工资还是福利

过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，是可以计入工资总额。

《中华人民共和国劳动法》年假规定工资计算标准是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

2、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

4、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。