旷工被辞退是否有失业救济金？

旷工辞退员工，劳动者可领取失业金。失业前缴费满1-5年，最长12个月领取；满5-10年，最长18个月领取；超过10年，最长24个月领取。重新就业后再次失业，可合并计算未领取的失业保险金，最长不超过24个月。

法律分析

用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

拓展延伸

旷工辞退后如何申请失业救济金？

旷工辞退后，如果您希望申请失业救济金，以下是一些步骤和要点供您参考。首先，您需要尽快联系当地的劳动就业部门或失业保险机构，了解申请程序和所需文件。通常，您需要填写申请表格，并提供辞退通知、劳动合同、工资单等相关文件作为证明。此外，您可能还需要提供身份证明、银行账户信息等。请确保提供准确、完整的文件，并按要求提交申请。办理过程可能需要一定时间，耐心等待结果。如果您符合条件，失业救济金将在一定时间内发放到您的指定银行账户。请注意，不同地区的规定可能有所不同，建议您咨询相关机构获得具体指导。

结语

根据上述规定，如果员工因旷工被辞退，他们有权申请领取失业金。根据缴费时间的不同，领取失业保险金的期限也有所差异，最长可达二十四个月。如果重新就业后再次失业，可以合并计算前次未领取的失业保险金的期限。如果您希望申请失业救济金，请尽快联系当地劳动就业部门或失业保险机构，了解申请程序和所需文件。请确保提供准确、完整的文件，并耐心等待结果。具体规定可能因地区而异，建议您咨询相关机构获得具体指导。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。