员工因旷工或自离对公司的影响

旷工离职对员工有影响，包括今后找工作的困难、社保和其他问题。旷工辞退扣工资是违法的，员工有权获得工资报酬。旷工辞退可根据劳动合同法获得补偿金，但需要符合法定情形。

法律分析

一、旷工离职或自离对员工有什么影响

（一）旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。

（二）其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。

（三）另外，旷工离职和自动离职有一定差别，根据有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

（四）按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

（五）为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。

二、旷工辞退扣工资合法吗

违法的，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、旷工辞退有补偿金吗

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

结语

旷工离职或自离对员工的影响较为严重。首先，旷工离职可能会对今后找工作造成影响，用人单位在录用时可能会因此拒绝再次录取。其次，未办理相关离职手续可能导致社保、档案、信贷、按揭等方面出现问题。此外，自动离职和旷工离职也有差别，后者可能导致除名处理，争议应按除名争议处理。建议当事人离职时应依法申请离职，以维护自己的合法权益。旷工辞退扣工资是违法的，员工旷工三天被开除时，单位仍需支付工资。劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同，但劳动者有权享受相应的补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

《工资支付暂行规定》第九条

《工资支付暂行规定》