工伤还在原单位上班能赔偿：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；没解除劳动合同仍在单位工作可领一次性伤残补助金；解除劳动合同可得一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
法律分析
工伤还在原单位上班能赔偿，具体分析如下：
1、工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。实际上根据我们国家法律当中的规定，职工因为工作原因遭受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的是享受医疗期的，所以不需要着急辞职；
2、没解除劳动合同意思就是你还在这个单位继续工作只领得到一次性伤残补助金，有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金；
3、如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
拓展延伸
工伤事故后继续在原单位工作，能否享受赔偿待遇？
根据相关法律法规，工伤事故后继续在原单位工作，是否能够享受赔偿待遇需要根据具体情况来判断。首先，要确定工伤是否符合法定的工伤认定标准，即是否在工作过程中发生、与工作相关并导致的损害。其次，需要考虑工伤程度和劳动能力评定，如果工伤导致劳动能力丧失或减损，根据相关规定，可以享受工伤赔偿待遇。然而，如果工伤后仍然具备劳动能力，且能够继续从事原单位的工作，赔偿待遇可能会有所减少或者不予以支付。因此，具体情况需要根据个案来进行评估和判断，建议受伤员工咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见和帮助。
结语
根据法律法规，工伤后继续在原单位工作，是否能享受赔偿待遇需具体情况判断。工伤需符合认定标准，且导致劳动能力丧失或减损可获赔偿。若仍具备劳动能力且继续工作，赔偿可能减少或不支付。建议受伤员工咨询法律专业人士以获取准确意见和帮助。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条规定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。