单位裁员应优先保留哪些人?

法律分析：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。但是,在裁员时,要注意不得裁减优先留用的人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

一、经济性裁员的条件及程序

经济性裁员的条件是：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。程序是：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案；3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

二、公司裁员有什么规定

劳动合同法规定，公司裁员时，若需要裁减人员在二十人以上或者不足二十人但占了公司职工总人数10%以上，公司需提前30天向全体员工说明并听取意见，或者向工会表明情况，听取工会的意见，所做出的裁员计划向劳动行政部门报备后，方可裁员。对于所裁减的职员，应优先留用签订长期限、固定期限或无固定期限劳动合同的员工，优先留用家庭中只有一名就业人员，有老人或未成年需要抚养的职员。此外，若公司在半年内再招人员时，应通知并优先录用被裁人员。

法律依据：《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。