用人单位囗头辞退员工被判违法解除劳动关系

用人单位劳动关系解除情形如果用人单位口头辞退员工而未依法进行解除劳动关系手续，被判违法解除劳动关系，用人单位将会面临以下法律责任和后果：

1.经济补偿：用人单位需要按照法律规定，向被解除劳动关系的员工支付相应的经济补偿，包括补偿金、工资、年假补偿金等。

2.赔偿损失：如果员工因此遭受了经济损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

3.行政处罚：如果用人单位违反劳动法律法规，未依法进行解除劳动关系手续，将面临行政处罚，处罚金额可能较高。

4.司法责任：如果用人单位造成了严重后果，员工可以向人民法院提起诉讼，追究用人单位的司法责任。

因此，用人单位口头辞退员工而未依法进行解除劳动关系手续，被判违法解除劳动关系，将会面临严重的法律责任和经济损失，建议用人单位在进行人员调整时，遵守法律法规，依法进行解除劳动关系手续，避免不必要的纠纷和损失。

用人单位劳动关系解除情形如下：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者怎样与用人单位解除劳动关系《劳动合同法》第三十九条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答