派遣工与用人单位之间是否涉及劳动关系

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。派遣工和用人单位之间被认为是一种特殊的劳动关系，也可称为间接劳动关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况，除了应当遵守《劳动合同法》第十七条规定的事项。

法律分析

派遣工和用人单位之间是劳动关系，而与实际用工单位只是劳务关系。

法律上规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务，并且认为派遣工和用人单位之间属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。

根据《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

拓展延伸

派遣工与用人单位的劳动关系：权益保护与法律责任

派遣工与用人单位之间的劳动关系涉及到权益保护与法律责任的重要问题。在现实中，派遣工往往处于相对弱势的地位，容易面临工资待遇低、工作条件差等问题。因此，保护派遣工的权益至关重要。法律规定了用人单位对派遣工享有的权益，包括合理的工作时间、休假权、社会保险等。同时，用人单位也要承担相应的法律责任，确保派遣工的权益得到充分保障。这意味着用人单位需遵守相关劳动法律法规，提供合法合规的工作环境，确保派遣工享有平等的待遇和权益。只有在权益保护和法律责任充分落实的基础上，派遣工与用人单位的劳动关系才能得以健康稳定地发展。

结语

保护派遣工的权益，确保用人单位承担相应的法律责任，是维护劳动关系稳定发展的关键。用人单位应遵守劳动法律法规，提供合法合规的工作环境，保障派遣工享有平等的待遇和权益。只有在权益保护和法律责任充分落实的基础上，派遣工与用人单位的劳动关系才能健康稳定地发展。

法律依据

《劳动合同法》第五十八条第一款

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。