法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，解除劳动合同后的劳动争议仍可申请劳动仲裁。但需注意，仅限于少数特定情况下，例如解除劳动合同未满一年，或者双方就劳动报酬、工作伤害、社会保险等争议未达成协议等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者或者用人单位提出劳动争议申请仲裁的时效为一年。
2.《中华人民共和国劳动法》第三十九条：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法第三十七条、第三十八条的规定办理，并应当依法履行通知义务。
3.《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位与劳动者在劳动关系存续期间发生争议，可以请求劳动争议仲裁委员会调解或者仲裁。
4.《劳动争议调解仲裁法》第十五条：申请人提出的仲裁请求符合本法规定的，劳动争议仲裁委员会应当立即受理，并通知对方当事人。
总之，解除劳动合同后仍可以申请劳动仲裁，但需注意满足特定情况下的要求。如有争议，建议及时咨询专业律师并按照法律程序处理。