离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，不需要员工个人签字。离职证明只证明离职员工的受雇日期、职位及离职原因。开除的职工填发开除证明书而不填发离职证明书。
法律分析
一、离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、离职证明需要本人签字吗
离职证明上面不需要员工个人签字。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
拓展延伸
离职证明签字要求及相关规定
离职证明签字的要求及相关规定会根据不同的情况而有所不同。一般来说，离职证明需要被离职员工本人签字确认。这是为了确保证明的真实性和准确性，并避免可能的纠纷。然而，某些特殊情况下，如员工已经离职或无法亲自签字时，可能会有例外规定。此外，根据不同的法律法规和公司政策，可能还会有其他要求，如需要证明人的签字或公证等。因此，在办理离职证明时，应当仔细了解相关规定，并根据具体情况进行办理，以确保符合法律要求和公司规定。
结语
离职证明，作为用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，通常需要离职员工本人签字确认。这有助于确保证明的真实性和准确性，避免潜在的纠纷。然而，根据不同情况和法律法规，可能存在例外规定，如员工已离职或无法亲自签字等。在办理离职证明时，应仔细了解相关规定，根据具体情况办理，以确保符合法律要求和公司规定。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。