学生可以签订劳动合同，但是需要注意以下几点：
1、年龄限制：未满16周岁的未成年人不得签订劳动合同，16周岁以上但未满18周岁的未成年人需要父母或者法定监护人的同意才能签订劳动合同；
2、工作时间限制：未成年人的工作时间和工作强度有一定的限制，用人单位不能让未成年人从事超出其身体和心理承受能力的工作；
3、学业影响：学生需要注意劳动与学业的平衡，避免工作影响学习进度和质量；
4、工资保护：未成年人的工资应该不低于当地最低工资标准，用人单位不得以任何形式扣除未成年人的工资。
与用工单位签订劳动合同时，需要包含以下必要条款：
1、用工单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；
2、工作岗位和工作内容，明确劳动者的工作职责和任务；
3、工作时间和休息时间，约定劳动者的工作时间和休息时间；
4、工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等；
5、社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等；
6、劳动合同期限，约定劳动合同的开始时间和结束时间；
7、试用期，约定试用期的期限和工资待遇等；
8、工作地点，明确劳动者的工作地点；
9、劳动合同的解除和终止方式，包括双方协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位依法解除、劳动者依法解除等方式；
10、违约责任，明确双方违约时的责任和后果；
11、保密条款，约定劳动者在工作期间和离职后需要遵守的保密规定；
12、竞业禁止条款，约定劳动者离职后在一定时间内不得从事与用人单位相同或类似的工作；
13、其他需要约定的条款，如工作调动、培训、晋升、附加协议等。
综上所述，学生签订劳动合同时，需要遵守国家劳动法和用人单位的规定。如果在工作过程中遇到任何问题或者纠纷，可以寻求相关部门或者律师的帮助。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。