临时工没有签合同受伤了该如何维权呢？

工伤认定申请流程及补偿事项，需及时申报，提供相关证明材料；治疗稳定后需申请劳动能力鉴定；不同伤残等级有不同补偿；无劳动合同可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；建议委托律师代理工伤维权程序。

法律分析

1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

5.工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

拓展延伸

临时工合同纠纷：受伤后应如何维护自身权益？

当临时工在工作期间受伤而没有签订合同时，维护自身权益的步骤如下：首先，立即寻求医疗帮助，确保自己的健康和安全。然后，尽快与雇主进行沟通，说明受伤情况，并要求合理的赔偿。如果雇主拒绝赔偿或不合理对待，可以寻求劳动仲裁或提起法律诉讼。在此过程中，收集相关证据，如医疗记录、工作日志等，以支持自己的主张。同时，咨询专业律师，获取法律建议和指导。维权过程中，保持冷静和理性，遵守法律程序，坚持维护自身权益。记住，临时工也享有合法权益，应该积极争取自己的权益保护。

结语

工伤维权程序繁琐，但我们应该积极维护自身权益。首先，及时申请工伤认定，提供相关材料。若伤情稳定后影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、补助金等多种补偿。若无劳动合同等证据，先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。若不熟悉程序，建议委托律师代理。对于临时工，受伤时应立即就医，并与雇主沟通要求合理赔偿。如雇主拒绝或不公正对待，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。收集相关证据并咨询律师是重要的。保持冷静、遵守法律程序，坚持维护自身权益。临时工也应积极争取合法权益保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行规的规定享受工伤保险待遇。