劳动仲裁裁决书下来是以劳动者还是用人单位签收时间计算

劳动仲裁裁决书下来是以用人单位签收时间计算。
如果对裁决不服的话，那么就会由劳动者签收的时间为准，这就要看实际的情况，劳动仲裁也是属于解除劳动纠纷的一种方式。一般是以单位领取之日去计算生效时间的，如果起诉那么就以签收的时间为准。
仲裁是将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁书申请书应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁申请条件：
1、在一年仲裁时效期间内；
2、申诉人与劳动争议有直接利害关系；
3、申请仲裁的争议是劳动争议；
4、劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；
5、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；
6、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；
7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
综上所述，根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，裁决书在送达的时候，双方不一定会同一天送达到。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。