临时工是否享受工伤保险待遇的问题，根据中国劳动法和相关规定进行具体分析。根据劳动法和工伤保险条例的规定，临时工在受到工伤时，可以享受工伤保险待遇。
法律分析
临时工是指在用人单位招用期限内，按小时计酬，无稳定工作时间、工作任务和工作岗位的劳动者。对于临时工是否能享受工伤保险，需要根据中国劳动法和相关规定进行具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在受到工伤时，用人单位应当依法承担工伤保险责任。”而根据《工伤保险条例》第十一条规定，临时工在受到工伤时，可以享受工伤保险待遇。
拓展延伸
临时工工伤保险政策解析：权益保障与申领条件
临时工作人员在工作期间发生工伤时，是否能够享受工伤保险是一个备受关注的问题。根据相关政策规定，临时工也有权利享受工伤保险的保障。工伤保险旨在保护工人在工作过程中发生意外伤害时的合法权益。
申领工伤保险需要满足一定条件。首先，临时工必须在正式用工单位注册并参加社会保险，包括工伤保险。其次，工伤事故必须是在工作期间内发生的，与工作相关。此外，临时工需要及时向用工单位报告工伤，并按照程序办理工伤认定和申请工伤保险待遇。
对于临时工来说，工伤保险的权益保障非常重要。一旦发生工伤，工伤保险将提供医疗费用、伤残补偿、康复费用等方面的经济支持，帮助临时工尽快恢复健康。但同时，临时工也需要了解自己的权益和申领条件，及时向用工单位咨询并提供相关证明材料。
总之，临时工作人员是有资格享受工伤保险的，但需要满足一定的申领条件。了解自己的权益保障和申领流程，能够更好地保护自己的合法权益。
结语
临时工作人员是有资格享受工伤保险的，但需要满足一定的申领条件。了解自己的权益保障和申领流程，能够更好地保护自己的合法权益。工伤保险旨在保护工人在工作过程中发生意外伤害时的合法权益。临时工需要在正式用工单位注册并参加社会保险，及时向用工单位报告工伤，并按照程序办理工伤认定和申请工伤保险待遇。工伤保险将提供医疗费用、伤残补偿、康复费用等方面的经济支持，帮助临时工尽快恢复健康。在享受权益保障的同时，临时工也需了解自己的申领条件并提供相关证明材料。
法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条：“劳动者在受到工伤时，用人单位应当依法承担工伤保险责任。”
2.《工伤保险条例》第十一条：“临时工在受到工伤时，可以享受工伤保险待遇。”
综合分析，临时工在受到工伤时，用人单位应当依法承担工伤保险责任，且可以享受工伤保险待遇。因此，用人单位应按照法定程序为临时工购买工伤保险，保障劳动者的工伤待遇权益。