求助：关于公司未按时支付加班费的问题

加班费未支付，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位需按规定支付劳动报酬、加班费或补偿，并支付逾期赔偿金。注意加班应按规定支付加班工资，可要求额外支付25%赔偿金。但特殊情况下，用人单位可不支付加班费，如自愿加班、计件工资未完成、批准不定时工种。遇到此情况，应积极主张权益，提供加班事实证据，避免损害合法权益。

法律分析

一、公司不给加班工资要如何索要

公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、向公司要加班费要注意什么

1、加班应按规定支付加班、加点工资。

如果是综合计算工时的劳动者，在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的，同样应该支付加班工资，其中法定节假日的工作应当支付三薪。

2、劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。

为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的(主要指企业高层管理人员)。

不少公司都会安排员工加班，而安排了加班却不给加班费的情况也有不少。如果您也有遇到这样的情况，要注意积极向公司主张权益，避免合法权益遭到损害。如果您决定通过劳动仲裁的方式来索要加班费，您就需要提供证据证明加班的事实。

结语

合理维护加班费权益，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位未支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。加班应按规定支付加班工资，法定节假日应支付三薪。若企业克扣、拖欠加班工资，可要求额外支付25%工资赔偿金。需注意特殊情况下用人单位可不支付加班费。积极主张权益，确保合法权益不受损害，提供证据证明加班事实。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。