一般当天就可以办理入职，具体需要多长时间还是根据公司具体的安排来决定。公司为劳动者办入职的时间一般只要一天，即当天就可以完成。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方当事人权利和义务的协议。发出入职申请后，一般面试后3-7天后收到面试结果，具体时间应当由各公司企业根据实际情况来制定。面试通过后，企业HR会与人才确认入职时间，企业内部会择优而选发送录用通知。入职人员在等待面试结果的时候可以继续找下一家公司，可以多对比企业，选择最适合个人发展的公司。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
一、入职审核一般多久
1.一般招聘流程是，人力资源部门初试，如通过3天到一周内给答复通知复试，
2.复试通过一般也是三天到一周内回复，
3.如是重要岗位，还要通过公司总经理的面试，通过通知时间也不会超过上面所说的时间段的。
二、入职手续如下：
1.填写《员工履历表》。
2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4.确认该员工调入人事档案的时间。
5.向新员工介绍管理层。
6.带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7.将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8.更新员工通讯录。
9.签订《劳动合同》。
三、入职一般多久交社保
1.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
综上所诉，一般当天就可以办理入职，具体需要多长时间还是根据公司具体的安排来决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。