劳动合同到期后，公司不续签需支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作年限的1个月薪水，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。如单位改善劳动条件员工不续签则无需补偿，但如单位降低条件则需补偿。
法律分析
劳动合同到期后，公司不续签的，公司需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算1年支付1月薪标准向劳动者支付。超过一个月的不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位维持或改善原有的劳动条件，员工仍不续签，则单位不需要进行经济补偿。但是，如果单位降低了原有的劳动条件，员工不续签，单位应当进行经济补偿。
拓展延伸
应对合同到期后公司不续签的情况：法律保护与争议解决策略
当合同到期后公司不续签时，您可以采取法律保护与争议解决策略来应对。首先，仔细审查合同条款，确保公司是否存在违约行为。如果存在违约，您可以寻求法律救济，如起诉公司追求赔偿。另外，与公司进行积极的沟通和协商也是重要的一步。尝试与公司达成解决方案，如重新谈判续签条件或寻找其他合作机会。如果无法通过协商解决争议，您可以考虑仲裁或诉讼程序来解决纠纷。请记住，在应对合同终止的情况下，法律保护和合理的争议解决策略是确保您的权益得到维护的关键。
结语
合同到期后，公司不续签需要经济补偿，按劳动年限计算支付。如单位维持或改善劳动条件，员工不续签无需经济补偿。但若单位降低劳动条件，员工不续签，单位应进行经济补偿。在此情况下，您可采取法律保护与争议解决策略，如审查合同条款，寻求法律救济，积极沟通与协商，寻找解决方案，甚至考虑仲裁或诉讼程序。请记住，合法保护与合理解决策对维护您的权益至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。