若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
一、公司解聘员工有什么赔偿
公司解聘员工的赔偿如下：
1、辞退者在单位的就职年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金；
2、辞退者在单位的就职期限六个月以上不满一年的，按一年工资计算经济补偿金或者赔偿金；
3、辞退者在单位的就职期限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、解聘的流程如下：
1、从员工的工作业绩调研开始。在准备解聘一个员工的时候，可以通过员工的工作成绩调研，通过对于他们的工作内容和表现，这样做出一些资料的收集；
2、制定正式解聘公函。一般解聘一个员工，想要正规的解聘，可以用过制定解聘公函，盖上企业的公章，这样表示正规的解聘，也能够让员工感觉到公司的重视和威严；
3、制定解除合同的材料。一般员工入职都会签订合同，但是解聘之后，必然是需要有解除合同的相关材料，通过这些材料的制定，这样正规地处理解聘事宜；
4、准备解聘的谈话。在解聘之前，正规的公司都会有一段解聘的谈话，去让员工了解解聘的原因，以及后期的相关的心情安抚等；
5、关于解聘工资的清算。在解聘过程中，对于员工的剩余工资的清算，也应该和员工说清楚，最好是能够将所有的工资算清楚，然后让员工签字，这样以免以为这些纠纷造成不好的影响。
二、解聘和辞退的区别有：
1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单；
2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有的行为出现。
综上所述，员工被公司解聘有的补偿是一笔一次性的经济补偿金。劳动者可以提出辞职来解除劳动合同，用人单位也可以通过其他方式解除劳动合同，如辞退、解聘等。公司解聘员工的赔偿有辞退者在单位的就职年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金；辞退者在单位的就职期限六个月以上不满一年的，按一年工资计算经济补偿金或者赔偿金；辞退者在单位的就职期限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。