社会保险费用由用人单位和个人按比例承担，养老保险24%，医疗保险12%，失业保险1%，工伤保险0.2%，生育保险0.8%。住房公积金缴费比例10%-13%根据企业情况。
法律分析
养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的；医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的；失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的；工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳；生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳；住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。
拓展延伸
职工社保缴费比例计算方法的调整对企业和员工有何影响？
职工社保缴费比例计算方法的调整将对企业和员工产生重要影响。对于企业而言，调整后的缴费比例可能增加其负担，特别是对于那些人力成本较高的行业。这可能导致企业在雇佣新员工或提高员工薪资时面临额外的经济压力。同时，企业也需要调整财务预算，以适应新的缴费比例，确保社保费用的合规缴纳。
对于员工而言，调整后的缴费比例可能会影响其实际收入。如果缴费比例增加，员工的工资可能会减少，因为更多的工资将用于支付社保费用。此外，调整后的缴费比例可能会对员工的福利待遇产生影响，例如养老金、医疗保险等。员工可能需要重新评估自己的财务计划，并调整个人预算，以适应新的社保缴费比例。
因此，职工社保缴费比例计算方法的调整对企业和员工都具有重要意义，需要谨慎评估和适应。企业应密切关注相关政策和法规的变化，并及时调整财务计划和人力资源策略。员工则需要了解自己的社保权益和义务，以做出相应的个人理财规划调整。
结语
社保缴费比例的调整对企业和员工都有重要影响。企业可能面临更大的经济压力，需要调整财务预算以适应新的缴费比例。员工的实际收入可能会受到影响，需要重新评估个人财务计划。企业和员工都应密切关注政策变化，做出相应的调整和规划。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。