劳动者的经济补偿标准根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资；不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
法律分析
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
2023年劳动法中员工辞退后的经济赔偿规定
根据2023年劳动法，员工辞退后的经济赔偿规定有着具体的规定和标准。根据劳动法的规定，雇主必须支付一定的经济赔偿给被辞退的员工，以弥补其失去工作带来的经济损失。具体的赔偿金额将根据员工在公司工作的年限、工资水平以及辞退的原因等因素进行计算。法律还规定了一些特殊情况下的额外赔偿，例如因性别、民族、宗教信仰等原因而被辞退的员工可以获得额外的赔偿。这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在辞退后能够得到合理的经济补偿。
结语
根据2023年劳动法，员工辞退后的经济赔偿规定有着具体的标准。根据劳动年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。此规定旨在保护员工权益，确保他们在辞退后能够得到合理的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。