劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，员工在合同期限届满时依然还在工作的，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，员工在合同期限届满时依然还在工作的，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
公司合同到期提前通知补偿政策及条件解析
根据公司合同到期提前通知补偿政策，如果公司在合同到期前提前一个月通知，一般情况下会给予补偿。具体的补偿金额和方式可能根据合同和公司政策而有所不同。通常，补偿可以是一定比例的工资或者其他形式的经济补偿，比如福利待遇的延续或者额外的奖励。然而，是否会给予补偿以及具体的条件还需要参考合同条款和公司政策。建议您仔细阅读合同，并与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以了解您是否有资格获得补偿以及具体的补偿条件。
结语
根据公司合同到期提前通知补偿政策，员工在合同期满仍在工作的情况下，有权获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；工作不满六个月的情况，向员工支付半个月工资的经济补偿。具体的补偿金额和方式可能因合同和公司政策而异。建议您仔细阅读合同，并与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以了解您的补偿资格和具体条件。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。