法律分析：单位招用劳动者不得采取的行为有以下几种：
第一，不得扣押劳动者的身份证及其他证件；
第二，不得要求劳动者提供担保；
第三，不得招未满十六周岁的未成年人；
第四，不得发布虚假招聘广告；
第五，除了国家规定不适合女性从事的工作之外，不得以性别作为招工的门槛，不得有限制女职工有关结婚生育方面的约定；以及其他法律规定的单位招用劳动者不得采取的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。