法律分析：
固定月休4天，有31日的 ，按自然月算 也就是8月份按照31天算， 休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题，满勤就全额工资，请假就做减法计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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