劳动者何时可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同且工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且没有特殊情形，用人单位未在一年内与劳动者订立书面劳动合同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律分析
当事人提出的这个问题，实际想问的应该是什么情况下劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同？
根据《中华人共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
长期职工合同的法律约束和保障措施
长期职工合同是雇佣关系中的重要法律文件，对雇主和职工双方都具有约束力。根据法律规定，长期职工合同应明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、休假、解雇程序等内容。此外，长期职工合同还应涵盖保障措施，如社会保险、福利待遇、劳动条件等方面的保障。雇主应遵守合同约定，提供合理的工作环境和条件，保障职工权益。职工则应履行合同义务，按时完成工作任务。若合同有纠纷，双方可通过协商、调解或诉讼等方式解决。长期职工合同的法律约束和保障措施有助于维护劳动关系的稳定和公平性。
结语
根据《中华人共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的情况包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的情形。长期职工合同对于雇主和职工双方具有约束力，应明确规定双方的权益和义务，并提供相应的保障措施。这有助于维护劳动关系的稳定和公平性。
法律依据
《中华人共民和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
《中华人共民和国劳动合同法》第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。