劳动仲裁案件审理流程及相关规定

劳动仲裁案件程序包括案件受理、仲裁庭组成、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等步骤；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；申请劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政保障。

法律分析

一、劳动仲裁案件的程序都有哪些

1、劳动仲裁案件的程序：

(1)案件受理：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

(2)仲裁庭：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。

(3)调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

(4)仲裁调解：在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。

(5)仲裁裁决：仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

二、劳动仲裁法之仲裁时效是多久

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动仲裁收费吗

1、申请劳动争议仲裁不收费。

2、劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

3、当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

结语

劳动仲裁案件的程序包括案件受理、仲裁庭组成、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起始日为当事人知道或应当知道其权益被侵害之日。申请劳动争议仲裁不收费，而劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。