法定病假期超过三个月怎么处理？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。超过期限不回单位工作的可以解除合同医疗期满后如果不能继续工作，也不能从事单位安排的新工作，单位可以解除劳动合同。这就是关于您问题的相关法律。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答
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