如果老师连续旷工超过了15天，一般事业单位就是可以提出解聘的，但是法律上并没有明文的规章，因为每一个公司的制度都是不一样的。制度不一样，自然解聘的条件也是不同的。究竟旷工多些天可以解雇。针对这一个问题，实际上我们国家的法律并没有给出明确的规章。一般来说，具体旷工多些天才能解雇，可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异，而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。