劳动合同应当包括什么基本条款?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要协议。它表示劳动者正式接受了用人单位的挑选，确立了劳动力使用和受领关系，同时劳动者也必须服从用人单位的管理，在完成规定任务的前提下，履行自己的义务。那么，一份完整的劳动合同应该包括哪些基本条款呢？

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三、劳动合同期限；

四、工作内容和工作地点；

五、工作时间和休息休假；

六、劳动报酬；

七、社会保险；

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

以上是劳动合同应当具备的基本条款，但除了这些必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

然而，有时候劳动合同中约定的某些内容可能会引发争议。例如，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，劳动者和用人单位可以重新协商。如果协商不成，可以适用集体合同规定。如果集体合同没有规定劳动报酬或劳动条件等标准，则可以适用国家有关规定。

此外，《劳动合同法》经过多次修订后，内容不断完善。在最新版本中增加了劳动合同无效的情形，如签订合同时存在欺诈胁迫情况或单位在劳动合同中免除自己法定责任等行为。这样的合同将被视为无效。如果员工认为合同无效，可以去申请劳动仲裁。

综上所述，《劳动合同法》颁布后经过多次修订，内容不断完善。在最新版本中增加了劳动合同无效的情形，如签订合同存在欺诈胁迫情况、或者单位在劳动合同中免除自己法定责任，这样的合同视为无效。员工认定合同无效，可以去申请劳动仲裁。对于最新劳动合同法规定什么情况合同无效？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答。在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业。