法律分析：绩效工资的发放如下：
1、绩效工资按季度发放，考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等；
2、根据岗位工资进行分配：确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。
根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100方式。
先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。对于绩效工资，应当按时发放，否则工作人员可以进行维权。对于工资应当按时发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。