没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的，双方就成立劳动关系。
不签劳动合同是否存在事实劳动关系？
不签劳动合同存在事实劳动关系。
达到退休年龄劳动关系还存在吗
用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。
退休后被反聘能存在劳动关系吗
依据我国的劳动法规规定:退休后和单位就不存在劳动关系了,就是返聘工作的也属于劳务关系。
如何证明事实劳动关系存在
证明事实劳动关系存在的方式是认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；
3.考勤记录；
4.其他劳动者的证言等。
签了无固定期限劳动合同就不能走了吗
并不是签了无固定期限劳动合同就不能走了。在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前三十日通知用人单位即可辞职；在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 刘家平律师 和 律说律答 共创回答