老板突然解雇员工，怎么办？

劳动部门可申请劳动仲裁，单位需支付经济性补偿。无故辞退需双倍补偿，合同到期需支付补偿。单位裁员需支付补偿，员工违纪不需补偿。试用期不符条件辞退不需补偿。退休员工无需补偿。

法律分析

可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

拓展延伸

应对突然解雇的员工：法律保护和求职建议

突然被解雇对员工来说是一种突如其来的挑战，但也有一些法律保护和求职建议可以帮助他们应对这种情况。首先，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。他们可以评估是否存在违法解雇行为，并采取相应的法律行动。此外，员工应该尽快更新自己的简历和求职材料，并积极寻找新的职业机会。他们可以利用社交媒体、职业网站和人际关系网络来寻找工作机会，并参加相关的职业培训和提升自己的技能。此外，员工还可以考虑与前雇主协商解决方案，如寻求补偿或提供推荐信等。最重要的是，员工应保持积极的心态，相信自己的能力，努力寻找新的职业机会，重新开始自己的职业生涯。

结语

突然被解雇对员工来说是一种突如其来的挑战，但也有法律保护和求职建议可帮助应对。咨询劳动法律顾问了解权益和法律保护，评估违法解雇行为并采取法律行动。更新简历、积极寻找新机会，利用社交媒体、职业网站和人际关系网络。参加职业培训提升技能。与前雇主协商解决方案，如补偿或推荐信。保持积极心态，相信自己能力，重新开始职业生涯。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。