公司是需要负担劳动者 工伤 期间的 工资 ，但是在没认定工伤前，公司只发劳动者受伤前的工资还是合法的。 因工受伤的职工，未经法定程序进行 工伤认定 为工伤的，就不能算是工伤，公司可以按照原来的工资水平发放工资，而且只发受伤前时间的工资。事实上，即便因工受伤职工被依法认定为工伤，在工伤医疗期限内，停岗留薪的，公司亦是按照职工原来的工资待遇来向工伤职工计发。
《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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