法律分析：一、劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；
二、劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；
三、劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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