病假公司拖欠工资，劳动仲裁是否可行？

劳动者不发工资属于劳动争议，可申请劳动仲裁。劳动争议包括工资、医疗费、补偿金等争议，确认劳动关系、工作时间、保险福利等争议。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、合同履行、解除、工作时间、保险福利、报酬等争议。

法律分析

在我国劳动者若是用人单位不发工资，此争议属于劳动争议，能申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

病假期间公司拖欠工资，如何维护劳动者权益？

当劳动者在病假期间遭遇公司拖欠工资时，维护自身权益是至关重要的。首先，劳动者可以与公司进行沟通，要求公司尽快支付拖欠的工资，并保留好相关证据。如果公司不予理睬，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交相关证据和申请书。劳动仲裁机构将会进行调解或仲裁，为劳动者维护权益。此外，劳动者还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据具体情况决定是否提起法律诉讼。在维权过程中，劳动者应保持合法合规，遵守法律程序，以确保权益得到最大程度的保障。

结语

劳动者若遭遇公司拖欠工资，维护权益至关重要。可与公司沟通并保留证据，若无果可向劳动仲裁机构申请仲裁。专业律师可提供法律咨询，助力决策。维权过程中需合法合规，遵守法律程序，确保权益得到最大保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。