申请劳动仲裁的流程及地点

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定,发生劳动争议时,当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定,如果发生劳动争议,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

拓展延伸

劳动争议仲裁委员会管辖范围

劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，其管辖范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。仲裁庭在开庭审理前，可以进行一次不超过五小时的书面庭前会议；仲裁庭认为需要开庭的，可以开庭审理。当事人可以亲自参加开庭，也可以委托一至二人代理。仲裁庭裁决前，当事人可以就如何继续进行仲裁争议达成和解协议。一方当事人可以自行向仲裁庭申请撤回仲裁申请。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定,发生劳动争议时,当事人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此,当事人可按实际情况选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但最终管辖权由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖