公司倒闭后如何处理？

公司倒闭后员工应获得社保费用和经济补偿。根据《劳动合同法》，员工每满一年工作应获得一个月工资标准的经济补偿金，不满一年按一年计算。若员工月工资高于本地区平均工资三倍，经济补偿标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。

法律分析

公司倒闭关于员工社保并没有赔偿，但是应当在破产程序中支付所欠的应当划入职工个人账户的社保费用。而经济补偿则按照员工在公司工作的年限，每满一年，向其支付一个月工资标准的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

破产清算程序：公司倒闭后的法律处理

破产清算程序是指在公司倒闭后，根据法律规定进行的一系列法律处理程序。在公司倒闭后，破产清算程序的目的是通过对公司的资产进行清算，以偿还债权人的债务。该程序包括评估和出售公司的资产、处理债务申报、债务清偿等环节。根据破产法的规定，清算程序应由专业的破产管理人负责执行，确保清算过程公平、公正。同时，破产清算程序还涉及员工权益保护、合同纠纷解决等方面。债权人可以根据法律程序提出债权申报，以便在清算过程中获得相应的债务偿还。总之，破产清算程序是公司倒闭后必须遵循的法律程序，旨在实现债务清偿和公平分配。

结语

根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭后，员工应当享有相应的社保费用和经济补偿。在破产清算程序中，应当支付员工所欠的社保费用，并按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。破产清算程序是一项专业的法律处理程序，旨在保护员工权益和实现债务清偿。债权人可以按照法律程序提出债权申报，以确保债务公平分配。通过遵循破产清算程序，可以实现员工权益的保护和债务的公正清偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。