法律分析：可以，但不能解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。该规定并非强制性规定女职工只能提前15天休假，用人单位完全可以尊重女职工的意愿，灵活安排产假休息时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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