法律分析：公司作为法律主体，需要确立一定的内部员工行为规范，以维护公司的正常经营和员工的合法权益。在法律上，公司可以依据以下法律依据来制定员工行为规范。
法律依据：
1.《劳动法》第九十三条规定，用人单位应当依法制定和公布行为规范，明确员工的权利和义务，对违反规范的员工进行纪律处分。
2.《公司法》第五十六条规定，公司应当依照法律、法规和公司章程的规定，制定经营管理制度、内部控制制度和各项管理规定。
3.《合同法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，并为劳动者提供必要的劳动条件和保障，保障劳动者的合法权益。
综上所述，公司内部员工行为规范的法律依据包括《劳动法》、《公司法》、《合同法》等法律法规。公司应当依照相关规定制定并公布行为规范，明确员工权利和义务，对违反规范的员工进行纪律处分，以保障公司的正常经营和员工的合法权益。
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