法律分析：具体以合同或劳动合同为准。法律依据： 1.《劳动合同法》第二十四条：劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。 2.《劳动法》第三十九条：国家规定的法定节假日，用人单位应当安排放假。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十九条第二款：用人单位与劳动者约定工作时间的，应当遵循国家规定的工作时间和休息休假制度，不得侵犯劳动者合法权益。
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