在设计薪资提成方案时，保证透明度和公正性非常重要。以下是一些建议：
制定明确的标准和指标：确保提成方案中的标准和指标清晰明了，员工可以清楚地了解如何计算自己的提成。
公开透明的计算方式：向员工公开提成计算的方式和公式，让他们了解提成是如何计算的，避免产生猜疑和不满。
确定公平的竞争环境：确保提成方案设计合理，不会造成内部员工之间的恶性竞争，避免因为提成而影响团队合作氛围。
监督和评估机制：建立有效的监督和评估机制，定期审查提成方案的执行情况，及时发现问题并进行调整。
激励与奖励机制：除了提成，可以考虑设立其他激励与奖励机制，如员工表现优异可获得额外奖金或晋升机会，以提高员工积极性和工作动力。
案例：某公司销售团队的提成方案中，采用了明确的销售额和利润指标作为计算基础，公开了提成计算公式，并设立了年度最佳销售奖励，鼓励团队共同努力。通过这些措施，员工对提成方案的透明度和公正性有了更高的认可度。
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